Administracinė informacija

Apie mus

Įmonės veiklos tikslai

Tvariai vykdyti valstybiniuose miškuose kompleksinę ūkinę veiklą, apimančią miškų įveisimą, atkūrimą, priežiūrą, apsaugą, racionalų miškų išteklių naudojimą bei prekybą mediena ir miško ištekliais, nepakenkiant gamtotvarkos priemonių miškuose įgyvendinimui,
įgyvendinti bendrą valstybinę priešgaisrinės apsaugos sistemą visų nuosavybės formų miškuose, įgyvendinti bendrą miško kelių priežiūrą ir remontą visų nuosavybės formų miškuose, diegti pažangias miškų įveisimo, atkūrimo, apsaugos, tvarkymo ir miško išteklių naudojimo technologijas,
vykdyti miško medžių selekciją ir vystyti sėklinę miško bazę.

Įmonės įstatai

Finansinės ataskaitos

Finansinė informacija

Darbo užmokestis

Valdybos narių atlygis

Nuo 2022-09-01 dienos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo 10 straipsnio 17 dalimi ir Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015 m. spalio 14  d. nutarimu Nr. 1092 „Dėl atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo ir valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų kolegialių organų narių civilinės atsakomybės draudimo“, 5 punktu, LR aplinkos ministro įsakymu nustatytas valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos valdybos nario fiksuoto mėnesinio atlygio dydis:

1.1. valdybos pirmininkui – 1/5 nuo praėjusių finansinių metų, kai valdyba buvo paskirta, valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos generalinio direktoriaus faktinio vidutinio mėnesinio atlyginimo. Vienodas atlygio dydis taikomas visos valdybos kadencijos metu. VĮ “Valstybinių miškų urėdija” valdybos pirmininkui nustatytas fiksuotas mėnesinis atlygis sudaro 1756,94 Eur.

1.2. valdybos nariams – 1/7 nuo praėjusių finansinių metų, kai valdyba buvo paskirta, valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos generalinio direktoriaus faktinio vidutinio mėnesinio atlyginimo. Vienodas atlygio dydis taikomas visos valdybos kadencijos metu. VĮ “Valstybinių miškų urėdija” valdybos nariui nustatytas fiksuotas menesinis atlygis sudaro 1255,33 Eur.

2. valdybos nario pagrįstų kelionės (transporto) išlaidų, patirtų vykdant valdybos nario veiklą, kompensuojama bendra suma per ketvirtį negali viršyti 300 eurų.

Įmonės vadovo darbo užmokestis

VĮ “Valstybinių miškų urėdija” generalinio direktoriaus atlygis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ (galiojanti suvestinė redakcija nuo 2024-01-01). Generalinio direktoriaus darbo užmokestį sudaro pareiginė alga, kintamoji dalis ir premija.

Pareiginės alga nustatoma koeficientu, atsižvelgiant į valstybės įmonės kategoriją, kuris dauginamas iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, nustatyto Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme. Konkretų pareiginės algos dydį nustato savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija – LR aplinkos ministerija. VĮ “Valstybinių miškų urėdija” Generaliniam direktoriui nustatytas pareiginės algos koeficientas yra 5,57.

Kintamoji dalis priklauso nuo generaliniam direktoriui nustatytų veiklos rodiklių, susijusių su įmonės tikslų įgyvendinimu. Kintamosios dalies už veiklos rodiklių įgyvendinimą dydį valstybės įmonės vadovui nustato valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija – LR aplinkos ministerija. Kintamoji dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgus į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą. Kintamoji dalis negali viršyti 30 procentų generaliniam direktoriui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos.

Premiją gali skirti LR aplinkos ministerija už išskirtinį valstybės įmonės vadovo indėlį įgyvendinant valstybės įmonės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, iš valstybės įmonės pelno arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui. Premijos dydis negali viršyti jo 4 pareiginės algos dydžių.

Atlygio politika

Norime būti nepakeičiamu darbdaviu esamiems darbuotojams, bei tapti patraukliu darbdaviu jauniems specialistams. Mums svarbu užtikrinti, kad:

• tas pačias pareigas užimantys darbuotojai gautų vienodą atlyginimą;
• darbuotojai būtų motyvuoti prisidėti prie įmonės tikslų įgyvendinimo;
• turėtume vieningą darbo užmokesčio reglamentavimą,
• darbo apmokėjimas būtų teisingas;

Todėl veikloje naudojame VĮ VMU sukurtą bei Profesinių sąjungų jungtinės atstovybės patvirtintą darbo užmokesčio sistemą bei nuolat stebime darbo užmokesčio rinką ir kasmet dalyvaujame Korn Ferry tyrime.

Pagal sistemą visas pareigybes priskiriame tam tikram lygiui (lygis priklauso nuo pareigybei reikalingų žinių, problemų sprendimo sudėtingumo lygio ir atsakomybės srities), nuo kurio priklauso bazinio darbo užmokesčio dydis. Jį taikome visiems tos pareigybės darbuotojams neatsižvelgiant į geografinę padėtį Lietuvoje, darbuotojo patirtį ar gamtines darbo sąlygas.

Norėdami skatinti darbuotojus tobulintis ir siekti karjeros, prie bazinio darbo užmokesčio, atsižvelgiant į kompetenciją, nustatome individualią darbo užmokesčio dalį. Šią dalį nustatome kiekvienam darbuotojui asmeniškai, atsižvelgdami į jo darbo patirtį, žinias, įgūdžius ir gebėjimus tinkamai atlikti darbą.

Įmonės regioniniai padaliniai yra skirtingo dydžio ir vykdo skirtingos apimties gamybos darbus, todėl prie bazinio darbo užmokesčio kartais skiriame individualią darbo užmokesčio dalį už regioninio padalinio veiklos apimtis ir ypatumus. Šią dalį skiriame tam tikrai konkretaus regioninio padalinio darbuotojų grupei.

Visi trys minėti dydžiai sudaro konkretaus darbuotojo pastovųjį darbo užmokestį.

Prie pastovaus darbo užmokesčio darbuotojui gali būti skiriama kintamoji darbo užmokesčio dalis, kuri skaičiuojama nuo bazinio darbo užmokesčio ir priklauso nuo darbuotojo asmeninių veiklos rezultatų, konkretaus regioninio padalinio veiklos rezultatų ir nuo visos Įmonės veiklos rezultatų. Jeigu skiriame kintamąją darbo užmokesčio dalį, tai darome kartą metuose.

Už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, darbą naktį bei viršvalandinį darbą skiriame priemokas LR DK nustatyta tvarka. Darbuotojui taip pat gali būti skiriama priemoka už ypatingai gerus veiklos rezultatus ar išskirtinius pasiekimus, siūlomas naujoves darbdavio veiklai gerinti ir priemones turtui ir lėšoms efektyviai panaudoti.

Įmonėje dirbantiems darbininkams, kurių atlygis priklauso nuo darbų pobūdžio, mokame pastovų arba pagal vienetinį (tarifinį) įkainį apskaičiuojamą darbo užmokestį.

Atlygio politika

Paskatinimai ir apdovanojimai

Regioninių padalinių naudojami lengvieji automobiliai

Viešieji pirkimai

Viešinimui skirtos lėšos

Skelbimai

Civilinė sauga

Planavimo dokumentai

Turto nuoma