Atsakingai bei skaidriai veikiame rinkoje, tausojame aplinką, aktyviai prisidedame prie visuomenės bendruomeniškumui svarbių vertybių skatinimo, rūpinamės darbuotojų savijauta, užtikriname jų lygias teises bei vienodas galimybes darbe, vadovaujamės pagarbos žmogui, visuomenei bei gamtai vertybiniais principais, kurie įtvirtinti įmonės misijoje gamtai, visuomenei ir darbuotojams.
Siekiant kuo efektyviau informuoti visuomenę apie miškų būklę ir situaciją miškuose, stiprint bendradarbiavimą, prisidedant prie svarbaus tikslo – miškų priežiūros ir puoselėjimo, organizuojame įvairias socialines akcijas visuomenei, išplečiame miškininkų iniciatyvas pritraukiant į miškus daugiau visuomenės ir pasakojant apie miškininkų vykdomus darbus.
Pagrindiniai mūsų įsipareigojimai, apibrėžti Socialinės atsakomybės (darnumo) politikoje:
- prisidedame prie Lietuvos miškingumo didinimo, biologinės įvairovės ir miško ekosistemų gausinimo bei klimato kaitos švelninimo;
- planuodami ūkinę veiklą patikėjimo teise valdomuose valstybiniuose miškuose, miškotvarkos darbų metu
nustatome miškų būklę bei parengiame darnų su visuomenės ir Įmonės reikmėmis, miškų, klimato kaitos
valdymo bei aplinkosaugos politikos reikalavimais suderintą miško išteklių naudojimo projektą; - atsižvelgiant į tai, kad mūsų vykdoma ūkinė veikla miškuose gali daryti poveikį toje teritorijoje, kurioje ji vykdoma, sprendimai dėl ūkinės veiklos planuojami taip, kad tas poveikis aplinkai būtų minimalus tiek planavimo, tiek įgyvendinimo etapuose;
- savo veikloje diegiame pažangias technologijas, padedančias mažinti poveikį aplinkai ir klimato kaitai, to paties tikisi iš savo partnerių bei rangovų;
- kuriame pagarbos žmogaus ir darbuotojų teisėms bei vertybėmis grįstą darbo aplinką;
- socialinės akcijos visuomenei ir švietėjiška veikla užima reikšmingą vietą Įmonės veikloje ir nuolat vystomos;
- siekiame etiškų verslo sąlygų bei tinkamai užtikrinti savo veiklos skaidrumą ir viešumą, nuosekliai ir sistemiškai įgyvendinti įmonės privačių interesų konfliktų prevenciją, stiprinti ir puoselėti nepriekaištingą dalykinę reputaciją klientų, partnerių, darbuotojų bei visuomenės pasitikėjimą.
Pagrindinės darnumo sritys
VĮ VMU atsakingai prisideda prie esminių Jungtinių Tautų paskelbtų darnaus vystymosi tikslų (angl. Sustainable Development Goals), kuriais Įmonė vadovaujasi ir savo veikloje, tvirtai įsipareigodama kurti teigiamus pokyčius aplinkosaugos, socialinio atsakingumo ir valdysenos srityse.
Pagrindinės darnumo sritys, kuriomis savo veikloje vadovaujasi VĮ VMU:
DARNUMAS APLINKOSAUGOS SRITYJE
VĮ VMU, vykdydama savo veiklą aplinkosaugos srityje, vadovaujasi misija, kurioje ir apibrėžiama Įmonės veiklos perspektyva – aktyviai prisidėti prie Lietuvos miškingumo didinimo, biologinės įvairovės ir miško ekosistemų išsaugojimo bei klimato kaitos švelninimo, tai įtvirtinta Įmonės strategijoje bei atsispindi kasdienėje veikloje mažinant neigiamą poveikį aplinkai, konkrečiais gamtotvarkos projektais prisidedant prie klimato kaitos mažinimo ir ekosistemų apsaugos bei biologinės įvairovės palaikymo, taip pat visuomenės švietimo ir jaunosios kartos, neabejingos gamtai, ugdymo, socialinių partnerių įtraukimo į tokius prasmingus darbus kaip medžių sodinimas.
Norint, kad miško ištekliai būtų išsaugoti, būtina užtikrinti darnų ūkininkavimą miškuose.
Darnus ūkininkavimas miškuose – tai miškų ir miškų žemės naudojimas taip ir tiek, kad išliktų jų biologinė įvairovė, našumas, regeneravimosi pajėgumas, gyvybingumas ir jų potencialas atlikti (dabar ir ateityje) svarbias ekologines, ekonomines ir socialines funkcijas vietos, nacionaliniu ir pasauliniu lygmeniu bei nedarant žalos kitoms ekosistemoms. Darnaus ūkininkavimo miškuose principų diegimas tampa kiekvieno sąmoningo miško valdytojo prioritetu, siekiant ilgalaikės visapusės naudos.
Organizuodamos ir vykdydamos miškų sektoriaus veiklą, ES šalys, kaip ir VĮ VMU, atsižvelgia ir stengiasi diegti ES miškų strategijos vadovaujamuosius principus:
- darnusis miškų ūkis ir daugiafunkcinis miškų vaidmuo, išlaikant pusiausvyrą, įvairių gėrybių ir paslaugų gavimas tvariai, užtikrinant miško apsaugą;
- išteklių vartojimo efektyvumas, miškų ir miškų sektoriaus įnašo į kaimo plėtrą, ūkio augimą ir darbo vietų kūrimą optimizavimas;
- atsakomybė už miškus pasaulyje, skatinant tvarią miško produktų gamybą ir vartojimą.
Aplinkosauga yra svarbi VĮ VMU veikloje – būdama didžiausia miškų valdytoja šalyje, Įmonė yra atsakinga tiek už tvarų jai patikėtų miškų naudojimą, tiek už miškuose esančių vertybių išsaugojimą. Pagrindinės aplinkosauginės iniciatyvos ir taikomi veiklos principai yra perkelti į Įmonės veiklos strategiją, suformuojant strateginių tikslų įgyvendinimui skirtus uždavinius bei numatant siektinų rezultatų reikšmes.
VĮ VMU tikslai:
- mažinti klimato kaitos poveikį ir didinti medynų produktyvumą bei atsparumą, gerinti biologinės įvairovės apsaugą VĮ VMU valdomuose miškuose;
- po valstybinių žemės plotų perdavimo maksimaliai produktyviai išnaudoti perimtus žemės plotus ir per 36 mėn. nuo perdavimo momento įveisti naujus miškus;
- didinti gamtotvarkos veiklos apimtis, intensyviau vykdant klimato kaitos neigiamo poveikio prevenciją;
- mažinti klimato kaitą.
Mūsų veiksmai aplinkosaugos srityje
Klimato kaitos mažinimas. Sausintose pelkėse mineralizuojantis durpėms, išsiskiria anglies dvideginis, todėl tvarkant pažeistas pelkes, atkuriamos ne tik natūralios buveinės pelkės augalams ir gyvūnams, bet ir mažinamas anglies dvideginio išsiskyrimas. Siekiant klimato kaitos mažinimo VĮ VMU 2021 m. vykdė pelkių tvarkymą 760 ha plote, dėl ko per metus sukaupiama 11 400 tonų CO2.
Ekosistemų apsauga ir biologinės įvairovės palaikymas. VĮ VMU užtikrina miško rūšių ir buveinių išsaugojimą bei taiko gamtotvarkines priemones miškų, pelkių ir pievų apsaugai. Gamtotvarkos priemonės – tai aktyvūs veiksmai, skirti palaikyti ar atkurti saugomų rūšių buveines ar kitas saugomas natūralias buveines. Biologinės įvairovės palaikymo miško kirtimai skirti miškuose augančių uogienojų ir vaistinių augalų apšvietimo sąlygoms reguliuoti, saugomų rūšių ir (arba) Europos bendrijos svarbos gyvūnų ir augalų rūšių ir jų buveinių sąlygoms pagerinti, EB svarbos buveinėms atkurti arba joms būdingai miško struktūrai palaikyti, medžiojamųjų gyvūnų mitybos sąlygoms pagerinti, vandens telkinių pakrančių apaugimo reguliavimui, pelkių, smėlynų ir kitų plotų saugojimui nuo apaugimo sumedėjusia augalija ir kitoms gamtotvarkos priemonėms, numatytoms gamtotvarkos, saugomų teritorijų tvarkymo, saugomų rūšių apsaugos, invazinių rūšių gausos reguliavimo veiksmų planuose, projektuose ar medžioklėtvarkos projektuose ir integruotoms į vidinės miškotvarkos projektus.
VĮ VMU ekosistemų apsaugai ir bioįvairovės palaikymui miškuose atliko gamtotvarkos darbus: bioįvairovės palaikymo kirtimų – 321,9 ha; atvirų buveinių palaikymui miškuose: pelkių – 765,1 ha., pievų ir kitų buveinių – 2184,4 ha, įrengė 73 dirbtines veisimosi vietas saugomoms rūšims.
Tvarus ūkininkavimas miškuose. VĮ VMU vienas iš uždavinių – atitikti Lietuvos nacionalinio FSC miškų valdymo standarto reikalavimus. Lietuvos nacionalinio FSC miškų valdymo standarte (NMVS) nustatyti privalomi elementai, pagal kuriuos FSC akredituotos sertifikavimo įstaigos įvertina miškų valdymo veiklą, kuriai taikomas šis standartas. Sertifikavimo tikslas – patvirtinti, kad Įmonės miškai tvarkomi ir naudojami laikantis patvirtintų miškų išsaugojimo principų, ir gauti leidimą naudoti tarptautiniu mastu pripažintą atsakingo miškų tvarkymo FSC prekinį ženklą. VĮ VMU siekia ilgalaikių FSC principų ir kriterijų laikymosi miškų tvarkymo vienete bei susijusios FSC politikos ir standartų įgyvendinimo.
Lietuvos valstybiniuose miškuose, kuriuos patikėjimo teise valdo VĮ VMU, ūkininkaujama laikantis tvaraus ir subalansuoto miškų ūkio principų. Valstybiniai miškai sertifikuoti pagal FSC sistemą pradėti 2001 m. Nuo 2005 m. sertifikuotos visos buvusios 42 urėdijos. Sertifikatai yra išduodami 5 metams, o kasmet vykdomas atitikimo standartams auditas. Dabar visi valstybiniai miškai Lietuvoje turi FSC miškų valdymo sertifikatus.
Atliekų tvarkymas ir rūšiavimas. Įmonė atsakingai žiūri į aplinkos tausojimą, todėl centro administracijos ir regioninių padalinių veikloje susidariusios buitinės, popieriaus ir kartono, plastiko bei stiklo atliekos yra rūšiuojamos ir perduodamos komunalinių paslaugų įmonėms.
Poveikio aplinkos vertybėms nustatymas. Prieš pradedant ūkinę veiklą miškuose visada įvertinamas galimas poveikis aplinkai ir joje esančioms aplinkos vertybėms: nustatomas ir įvertinamas planuojamos ūkinės veiklos poveikio mastas, intensyvumas ir rizika. Atsižvelgus į tai, ūkinė veikla planuojama ir įgyvendinama vengiant neigiamo poveikio aplinkos vertybėms ir jas saugant. Neigiamo poveikio aplinkos vertybėms atvejais imamasi priemonių išvengti tolesnės žalos, atsiradęs neigiamas poveikis švelninamas, o pažeistos aplinkos vertybės atkuriamos.
Vadovaujantis Lietuvos nacionalinio FSC miškų valdymo standarto reikalavimais ir VĮ VMU direktoriaus 2021 m. įsakymu „Dėl poveikio aplinkai vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ poveikio aplinkai vertinimo rašytinės procedūros atliekamos planuojant kelių statybos, rekonstravimo ar kapitalinio remonto darbus, sausinimo tinklo statybos ar rekonstrukcijos darbus, paviršinio vandens nuleidimo darbus, įrengiant naujus rekreacinius objektus saugomose teritorijose ir kitais atvejais.
Ūkininkaujant miškuose saugomi retųjų ir stambiųjų paukščių lizdai paliekant apsaugines zonas aplink juos: apsaugos zonų spindulys aplink juodojo gandro, jūrinio erelio, kilniojo erelio, žuvininko, didžiojo apuoko lizdus – 200 m., gyvatėdžio, didžiojo erelio rėksnio, sakalo keleivio, žalvarnio lizdus – 150 m., vapsvaėdžio, juodojo peslio, rudojo peslio, vištvanagio, mažojo erelio rėksnio, uralinės pelėdos lizdus – 100 m., pelėsakalio, startsakalio, sketsakalio, lututės lizdus – 50 m. Šalia suopio, kranklio lizdų ir uoksinių medžių formuojamos paliekamų medžių grupės.
Kurtinių tuokvietėse nevykdome pagrindinių ir kraštovaizdžio formavimo miško kirtimų.
Ūkininkaujant taip pat išsaugomos retųjų rūšių radavietės. Atsižvelgiant į rūšies biologiją ir poreikius tokiose teritorijose parenkama rūšių nežalojanti ūkinė veikla arba išvis atsisakoma ūkinės veiklos, kad retosios rūšys nebūtų sunaikintos.
Vietovei būdingų ekosistemų priežiūra ir apsauga. VĮ VMU, įgyvendindama šalies tarptautinius ir nacionalinius įsipareigojimus, užtikrina biologinę įvairovę, apsaugant natūralias buveines ir laukinę fauną bei florą Europos Sąjungos valstybių narių teritorijoje. EB Tarybos direktyva 92/43/EEB dėl natūralių buveinių ir laukinės faunos bei floros apsaugos (toliau – Buveinių direktyva) priimta natūralioms buveinėms ir laukinei faunai bei florai išsaugoti ir jų būklei gerinti, taip pat laukinių paukščių rūšių apsauga ES pagal nustatytas šių rūšių apsaugos ir naudojimo taisykles.
VĮ VMU prisideda prie biologinės įvairovės nykimo stabdymo bei jų atkūrimo. Todėl ypač svarbu išvengti ir pašalinti biologinės įvairovės nykimo ir nuostolių priežastis pradinėje stadijoje, pripažįstant neįkainojamą biologinės įvairovės vertę, ekologinę, gamtinę, socialinę, ekonominę, mokslinę, pažintinę, kultūrinę, rekreacinę bei estetinę biologinės įvairovės ir jos komponentų svarbą, didelę biologinės įvairovės reikšmę gyvybę palaikančių biosferos sistemų evoliucijai bei išsaugojimui, pripažįstant, kad biologinės įvairovės išsaugojimas yra bendra žmonijos pareiga. Pagrindinė biologinės įvairovės išsaugojimo sąlyga yra ekosistemų ir natūralių buveinių išsaugojimas, rūšių gyvybingų populiacijų išlaikymas ir atkūrimas jų natūraliose sąlygose.
SOCIALINĖ ATSAKOMYBĖ SANTYKIUOSE SU DARBUOTOJAIS
Pagrindinis VĮ VMU siekis, kad darbuotojai didžiuotųsi, jog jie dirba Įmonėje ir darnioje komandoje, todėl skatinamas nuolatinis tobulėjimas ir iniciatyvumas, gerbiamos darbuotojų teisės ir laisvės, siekiama pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus, abipusės vertės kūrimo principu kurti su jais ilgalaikės partnerystės santykius ir bendrą sėkmingą VĮ VMU ateitį.
VĮ VMU gerbia darbuotojų teises ir pasisako prieš bet kokią diskriminaciją tiek įdarbinant naujus darbuotojus, tiek tarp esamų darbuotojų. VĮ VMU galioja kolektyvinė sutartis ir vykdomas aktyvus dialogas, bendradarbiavimas su profesinėmis sąjungomis.
Įmonė užtikrina, kad darbo sąlygos atitiktų LR taikomus teisės aktus bei siekia sukurti tokią darbo aplinką, kurioje vyrautų darbo bei šeiminių santykių balansas.
Sprendimai, susiję su priėmimu į darbą, kompetencijų ugdymu, apmokėjimu už darbą ar kitomis išmokomis, paaukštinimu pareigose, Įmonėje yra priimami atsižvelgiant į objektyvius kriterijus ir veiksnius be diskriminacijos.
VĮ VMU svarbu darbuotojų kompetencijos kėlimas, sveikata. Įmonė organizuoja renginius, kuria iniciatyvas bei darbuotojams palankią organizacinę kultūrą.
Įmonės darbuotojams už tą patį ar lygiavertį darbą mokamas toks pats atlyginimas. Darbo užmokesčio dydis potencialiam ar esamam darbuotojui nustatomas vadovaujantis objektyviais kriterijais, susijusiais su darbuotojo gebėjimais, kompetencija, kvalifikacija, turima patirtimi ir žiniomis.
Įmonė sistemingai analizuoja darbo sąlygas ir nuolatos jas tobulina. Siekiant Įmonei nustatytų tikslų ir tobulėjimo, darbuotojų nuomonės vertinimai atliekami kasmet vykdomose darbuotojų pasitenkinimo ar įsitraukimo apklausose bei mikroklimato tyrimuose pagal poreikį.
Profesinės sąjungos. VĮ VMU bendradarbiavimas su Jungtinės profesinių sąjungų atstovybės (toliau – JA) nariais yra nuolatinis procesas. Konsultacijos inicijuojamos tiek vienos, tiek kitos pusės pagal poreikį, o bendradarbiavimas sprendžiant darbuotojams aktualias problemas vyksta kasdien.
Kolektyvinė sutartis. Įmonėje galioja kolektyvinė sutartis, kurios tikslas – suteikti kitokias nei nustatyta Lietuvos Respublikos įstatymuose darbuotojų darbo, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, pagal kurias VĮ VMU, kaip socialiai atsakingas darbdavys, yra numatęs papildomas sąlygas darbuotojams, tokias kaip: socialinės išmokos darbuotojui gimus vaikui, susituokus, artimųjų mirties atvejais, papildomos penkios atostogų dienos. Taip pat Įmonė įsipareigojusi skiepyti darbuotojus nuo erkinio encefalito ir gripo.
Kompetencijų ugdymas ir nuolatinis darbuotojų tobulėjimas. Darbuotojai tobulindami savo žinias ir įgūdžius, nuolat mokydamiesi padeda Įmonei prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos, todėl VĮ VMU ugdo darbuotojus nuolat. Augina ne tik profesines, bet ir bendrąsias kompetencijas, investuoja į praktinių įgūdžių gerinimą.
Kad žinios būtų įsisavintos ir pritaikytos lengvai, dažnai organizuojami vidiniai mokymai, kai savo srities aukščiausios kvalifikacijos specialistai dalinasi su kolegomis patirtimi ir žiniomis. Tokių mokymų nauda jaučiama iškart, todėl Įmonė siekia užsiauginti profesionalių vidinių lektorių komandą.
Įmonė siekia, kad tobulėjimas būtų nenutrūkstantis procesas, o ugdymas vyktų įvairiais metodais, todėl darbuotojai, ypač planuojantys vidinę karjerą, skatinami ne tik mokytis, bet ir studijuoti.
Vidinė karjera. Didžioji dalis atrankų pirmiausia skelbiamos Įmonės viduje, taip sudarant sąlygas Įmonės darbuotojams kilti pareigose ar keisti darbo sritį. Padariusių vidinę karjerą specialistų darbo stažo vidurkis 11 metų. Pusė darbuotojų, padariusių karjerą, Įmonėje dirba iki 5 metų, o tai rodo, kad VĮ VMU vis labiau gerina sąlygas specialistams kilti karjeros laiptais.
Skaidrus atrankų procesas
Patvirtintoje darbuotojų atrankų politikoje nustatyti bendrieji principai: skaidrumo, objektyvumo, nediskriminavimo, konfidencialumo, nulinės nepotizmo ir kronizmo tolerancijos, kuriais vadovaujantis vykdomos visos Įmonėje organizuojamos atrankos. Užtikrinant atrankų proceso aiškumą, Įmonės norminiais vidaus dokumentais nustatomos aiškios atrankų dalyvių atsakomybės, atrankos etapai ir terminai, greitas atrankos procesas – visi atrankos etapai vykdomai minimaliais terminais, kai pretendentas Įmonės pasiūlymo sulaukia praėjus tik 15 darbo dienų po skelbimo patalpinimo informaciniuose šaltiniuose. Užtikrinant atrankų skaidrumą, pretendentų profesinėms kompetencijoms ir dalykinėms savybėms vertinti sudaroma komisija arba priskiriami atrankos vykdytojai. Užtikrinant lygias galimybes, visiems norintiems dalyvauti atrankose, apie laisvas pareigas informacija talpinama keliuose informaciniuose šaltiniuose.
Dar iki karantino Lietuvoje paskelbimo, VĮ VMU suteikė galimybę darbuotojams, kurių funkcijos gali būti atliekamos nuotoliu, dirbti nuotoliniu būdu, todėl paskelbta ekstremali situacija tik padidino nuotoliu dirbančių darbuotojų skaičių. Nuo pirmos karantino dienos atrankos, pasitarimai, susirinkimai buvo organizuojami nuotoliniu būdu, skubiai pakeistos tvarkos, procesai, mažinant tikimybę darbuotojams susirgti. Didžioji dalis dokumentų nuo karantino pradžios pasirašomi kvalifikuotu arba sisteminiu parašu. Popierinius dokumentus pakeitė elektroniniai.
VMU bendruomenių kūrimas. Įmonėje darbuotojai skatinami laisvalaikį leisti kartu su kolegomis. 2021 m. pradėta iniciatyva – „Praleisk laisvalaikį su kolega“ būrė norinčius kartu žingsniuoti, lankytis operos ir baleto teatre, tyrinėti apylinkes dviračiais, dalyvauti bėgimo maratonuose, kolegas iš visų Lietuvos regioninių padalinių kvietėme dalyvauti fotografijos konkursuose, prieš Kalėdas apsilankyti ir pasveikinti kolegas iš kitų regionų.
Dalyvavimas diskusijose, konferencijose. VĮ VMU skatina darbuotojų žinias atnaujinti dalyvaujant konferencijose, įvairiose diskusijose, išgirsti kitų įmonių patirtis ir papasakoti savas. 2021 m. beveik 100 darbuotojų dalyvavo konferencijose: viešieji pirkimai, darbuotojų sauga ir sveikata, efektyvumas, skirtingos teisės temos, personalo, finansų, darbuotojų paieška ir kitos. Diskusijos, kuriose dalyvauja Įmonės darbuotojai, apima įvairias sritis – nuo žmogiškųjų išteklių valdymo, šiukšlių rūšiavimo, tvarumo iki miškininkystės temų. Dažnai diskusijos organizuojamos ir Įmonėje dalyvaujant skirtingų sričių specialistams. Tokių diskusijų metu ieškoma efektyvesnio veiklos valdymo, vykstančių procesų optimizavimo ir kitų sprendimų.
Studentų praktikos. Studentų praktikos Įmonėje organizuojamos centralizuotai. Vertinamas ne tik praktikos metu atliktas praktikanto darbas, įgytos žinios, bet ir praktikos vadovo gebėjimai perduoti žinias, Įmonės procesai, regioninio padalinio, kuriame atliekama praktika, mikroklimatas. Bendradarbiaujant su mokslo institucijomis siekiama gerinti praktikos kokybę ir studentams suteikti tų žinių, kurių labiausiai reikia ir gali suteiki VĮ VMU darbuotojai.
VĮ VMU darbuotojai aktyvūs socialinėse veiklose. 2021 m. organizuotos iniciatyvos, pasiūlytos pačių darbuotojų:
Kraujo donorystė – darbuotojai neatlygintinai dovanoja kraują ar kaulų čiulpus skirtingiems kraujo centrams visoje Lietuvoje. Ši iniciatyva numatyta ir 2022 m., įtrauks visus regioninius padalinius.
Padėk, kam pagalbos reikia – aktyvūs darbuotojai patys savo regione organizuoja pagalbos teikimą kam labiausiai jos reikia: senelių, vaikų globos namams. Pagalba neapsiriboja tik būtinų daiktų dovanojimu, skiriamas laikas bendrauti, užsiimti bendra veikla.
Geriausias žmogaus draugas – pagalbos sulaukia ir gyvūnų prieglaudos, kurioms darbuotojai tiekia ne tik maistą ir kitus būtinus priežiūrai daiktus, bet ir dovanoja savo laiką savanoriaudami.
Miškininkai eina – VĮ VMU tapo žaliausia Įmone Lietuvos Prezidentūros organizuotame žingsnių iššūkyje, per du mėnesius nužingsniavusi net 158 mln. žingsnių. Žingsnių iššūkį priėmė net 575 darbuotojai. Aktyviausias dalyvis nuėjo net 2 102 km.
Paskaitos mokyklose – darbuotojai mokyklose mokė ir karjeros planavimo susitikimuose pasakojo apie šiuolaikinę miškininkystę, atskleidė VMU, kaip patrauklaus ir potencialaus darbdavio, veidą.
Žmogaus teisių apsauga ir lygios galimybės darbuotojams.
VĮ VMU, vykdydama savo veiklą laikosi žmogaus teisių apsaugos principų, užtikrina, jog pati neprisideda prie žmogaus teisių pažeidimų ir pasisako prieš bet kokius jų pažeidimus.
VĮ VMU yra patvirtintas Darbuotojų etikos kodeksas, kuriame įsipareigojama, jog vykdydami savo veiklą, laikomės darbinę veiklą reglamentuojančių teisės aktų ir elgesio normų reikalavimų, elgiamės socialiai atsakingai, gerbiame žmogaus teises ir laisves, esame teisingi ir objektyvūs nagrinėjant prašymus, skundus ar pranešimus, nepiktnaudžiaujame suteiktais įgaliojimais, vykdome pareigas rūpestingai ir atsakingai pagal savo kompetenciją ir turimus įgaliojimus bei elgiamės taip, kad didėtų pasitikėjimas Įmonės vykdoma veikla ir jos darbuotojais.
VĮ VMU kuria vertybėmis grįstą organizacinę kultūrą ir pasisako už lygias darbuotojų teises bei vienodas galimybes darbe. VĮ VMU užtikrina, kad darbo sąlygos atitiktų LR teisės aktų reikalavimus bei siekia sukurti darbuotojams geras darbo sąlygas, užtikrinant tinkamas darbo sąlygas ir valandas, poilsio laiką, atostogas, darbuotojų saugą ir sveikatą, motinystės apsaugą, tėvų teisių užtikrinimą bei tinkamą darbo ir šeiminių santykių balansą. Dėl to VĮ VMU sistemingai analizuoja darbo aplinką ir ją nuolatos tobulina.
Darbuotojų sauga ir sveikata. VĮ VMU nuolat rūpinasi darbuotojų sauga darbe ir sveikatos apsauga įgyvendindama prevencines priemones, skirtas darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti, kurios naudojamos ar planuojamos visuose Įmonės veiklos etapuose, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo profesinės rizikos arba ji būtų kiek įmanoma sumažinta. Naujai priimamiems darbuotojams į darbą nuolat pravedamas įvadinis darbų ir priešgaisrinės saugos instruktažas, būsimi darbuotojai supažindinami su identifikuotais galimais profesinės rizikos veiksniais, patikrinamas jų žinių lygis.
Įmonėje organizuojami privalomi sveikatos patikrinimai, vykdomas profesinės rizikos vertinimas visose darbo vietose, visi darbuotojai skiepijami nuo erkinio encefalito ir gripo, vykdomas profesinių ligų ir jų tyrimo registras, darbuotojų saugos ir sveikatos srityje saugumas įtvirtinamas tvarkomis, o žinios – mokymais, dalyvavimu seminaruose ir atsakingų asmenų kompetencijų kėlimu.
Galerija(10)
SOCIALINĖ ATSAKOMYBĖ SANTYKIUOSE SU VISUOMENE
Jaunųjų miško bičiulių (JMB) veiklos atnaujinimas. Darbas su jaunaisiais miško bičiuliais visuomet buvo neatsiejama miškininkų darbo dalis – urėdijos miškininkai daugelį metų globojo moksleivius, kuriuos vienija meilė gamtai, kuriems įdomi miškininko profesija ir ugdė sąmoningą bei smalsią miško mylėtojų kartą. 2021 m., atnaujinus JMB veiklą, įvyko renginiai moksleiviams (aktyviausių būrelių konkursas, respublikinis konkursas „Jaunimas Europos miškuose“, gražiausių nuotraukų ir trumpametražių filmų apie miškus konkursai, protmūšis ir kvalifikacijos kėlimo seminaras JMB veiklą koordinuojantiems mokytojams), atnaujintas „Girinuko“ leidimas.
Talka „Miško kuopa“. Siekiant išvalyti miškus nuo šiukšlių, kurios tampa taršos bei gaisrų židiniais Lietuvos miškuose, šviesti visuomenę apie tvarų ir atsakingą elgesį gamtoje, prie tradicinių miškininkų renginių prisidėjo pirmą kartą organizuota miškų tvarkymo akcija „Miško kuopa“, kurioje dalyvavo arti tūkstančio neabejingų miškų švarai piliečių visoje Lietuvoje, kurie surinko beveik 60 tonų šiukšlių ir padangų. Sulaukus itin didelio susidomėjimo tiek tarp gyventojų, įmonių ir žiniasklaidos dėmesio, akcija nuo šiol taps tradicine.
Inkilų kėlimo šventė. 2021 kovo mėnesį Žemės dienos proga visoje šalyje buvo keliami inkilai. Tradicine tapusi šventė „Paukščiai grįžta namo“, pritraukianti miško mylėtojus iš visos Lietuvos, paminėta visose VĮ VMU girininkijose. Įprastai miškininkai inkilus kelia visą pavasarį – išviso jų iškeliama apie 4000 vienetų.
Miškasodžio šventė. Jau kelių dešimčių metų tradicija tapęs Nacionalinis miškasodis į miško sodinimą suburia suaugusius ir vaikus, įvairiausių profesijų atstovus, įmones ir organizacijas. Šventės metu įvairiuose plotuose 26 regioniniuose padaliniuose įprastai sodinami eglių, pušų, beržų, liepų, ąžuolų sodinukai. Tai vienas iš darbų, gražiausiai įprasminančių žmogaus meilę gamtai.
Eglišakių dalijimo akcija. Eglės šakos yra vienas seniausių, laiko patikrintų būdų per žiemą išsaugoti lepesnius sodo ir daržo augalus, tad miškininkai parūpina šakų – gyventojams tereikia atvažiuoti jų pasiimti. Taip gyventojai raginami elgtis sąmoningai ir atsakingai – nelaužyti miške šakų savavališkai ir tausoti mišką. Patys miškininkai šakas renka kirtavietėse, retindami mišką arba nugenėdami jas nuo medžių, kuriuos pagal miškotvarkos projektus buvo ketinta artimiausiu metu iškirsti.
Iniciatyva „Parsinešk Kalėdas į savo namus“. Prieš didžiąsias metų šventes Lietuvos miestų ir miestelių aikštėse VĮ VMU miškininkai gyventojams dovanoja eglės šakas – tai tradicinė iniciatyva „Parsinešk Kalėdas į savo namus“, rengiama jau daugiau nei dešimtmetį. Šia iniciatyva miškus prižiūrintys specialistai ragina miškuose nekirsti jaunų eglučių, nelaužyti jų šakų bei skatina tausojantį ir ekologišką vartojimą. 2021 m. visoje Lietuvoje išdalinta net 100 000 eglių šakų, atnešusių į gyventojų namus Kalėdų džiaugsmą.
„Eglutė gyvenimui“. 2021 m. pirmą kartą kartu su Vilniaus universiteto ligoninės Santaros klinikų Kraujo centru surengta bendra akcija, kurios metu kraujo aukojusiems žmonėms miškininkai dovanojo po kalėdinę eglutę. Neatsitiktinai ir eglutė, kurią miškininkai dovanojo visiems duodantiems kraujo, vazonėlyje – kiekvienas donoras ją pavasarį gali pasodinti, kad medelis ir toliau augtų bei stiprėtų, taip įprasmindamas gerus darbus.
Akcija „Eglutė“. Stiprinant bendradarbiavimą su partneriais ir siekiant gyventojams priminti Lankymosi miške taisykles, tvaraus miško išteklių naudojimo principus, pagrindines kelių eismo taisykles bei atkreipiant dėmesį į miškuose daromus pažeidimus, VĮ VMU iniciatyva kartu su Lietuvos policija pirmą kartą surengta bendra akcija „Eglutė“, kurios metu miškininkai ir policijos pareigūnai sustabdytiems vairuotojams dovanojo Kalėdinius medelius.
Korupcijos prevencija
VĮ VMU savo veikloje vykdo korupcijos prevenciją.
Pagrindiniai korupcijos prevencijos tikslai:
- įdiegti ir įgyvendinti ilgalaikę, veiksmingą ir kryptingą antikorupcinę vadybos sistemą;
- numatyti ir įgyvendinti ilgalaikes, kryptingas korupcijos nustatymo, kovos su korupcija ir kitas priemones, kurias įgyvendinus būtų pašalintos/sumažintos prielaidos korupcijai, jos rizikai pasireikšti ir plisti Įmonėje;
- šalinti teisinio reglamentavimo spragas ir nenuoseklumą;
- didinti darbuotojų korupcijos sąmoningumą ir netoleranciją korupcijos apraiškoms.
VĮ VMU, siekdama nurodytų tikslų, 2021 m. pirmą kartą patvirtino savo ilgalaikę, penkerių metų, 2021-2025 m. Korupcijos prevencijos programą, kuri padeda kryptingai vykdyti Įmonės antikorupcinę politiką, valdyti korupcijos rizikas, o programos įgyvendinimo priemonės – užtikrinti skaidresnę, veiksmingesnę ir viešesnę VĮ VMU ir jos darbuotojų veiklą. Svarbiausi šios programos tikslai:
- užtikrinti, kad VĮ VMU vykdoma veikla ir elgsena atitiktų visuomenėje priimtus aukščiausius patikimumo, sąžiningumo, skaidrumo ir verslo etikos standartus;
- valdyti VĮ VMU veiklos procesuose kylančią korupcijos tikimybę bei korupcijos lygį;
- užtikrinti antikorupcinių kontrolės priemonių įgyvendinimą;
- užtikrinti atitiktį LR teisės aktų, reglamentuojančių korupcijos prevenciją, LTS ISO 37001:2017 „Antikorupcinės vadybos sistemos. Reikalavimai ir naudojimo gairės“ standarto reikalavimams;
- ugdyti darbuotojų tinkamą elgesį korupcijos prevencijos srityje, skatinti jų antikorupcinį sąmoningumą.
Antikorupcinės vadybos sistema. Įmonė savo veiklos strategijoje yra išsikėlusi vieną iš strateginių krypčių – tapti skaidria ir sąžininga įmone, didinti visuomenės pasitikėjimą. Įgyvendinant šią strateginę kryptį VĮ VMU diegia Antikorupcinę vadybos sistemą pagal LTS ISO 37001:2017 „Antikorupcinės vadybos sistema. Reikalavimai ir naudojimo gairės“. Diegiant Antikorupcinę vadybos sistemą Įmonės veikla taps labiau reglamentuota, skaidresnė ir aiškesnė, tenkins visuomenės keliamus reikalavimus, formuos korupcijai nepalankią, skaidrią aplinką.
Patvirtinta Antikorupcinė politika. Tai VĮ VMU korupcijos prevencijos dokumentas, įtvirtinantis nulinės tolerancijos korupcijai poziciją, apibrėžiantis priemones, kuriomis valdomos korupcijos rizikos Įmonėje. Antikorupcinės politikos nuostatos privalomos ir taikomos visiems darbuotojams, praktiką atliekantiems asmenims, asmenims, veikiantiems įmonės vardu, valdybos ir audito komiteto nariams. VĮ VMU siekia ir skatina, kad Antikorupcinės politikos nuostatų laikytųsi visi Įmonės partneriai.
VĮ VMU netoleruoja kyšininkavimo, sukčiavimo, papirkimo, prekybos poveikiu, piktnaudžiavimo pareigomis ir/ar kitų korupcijos formų, taiko šių veiksmų prevenciją, mažina korupcijos pasireiškimo tikimybę ir kuria korupcijai atsparią aplinką.
Pagrindinės Antikorupcinės politikos nuostatos ir įsipareigojimai: VĮ VMU Antikorupcine politika patvirtina, kad taiko nulinę toleranciją korupcijai. Šia Politika įmonė pareiškia, kad ja galima pasitikėti, nes VĮ VMU veikia skaidriai, sąžiningai ir atsakingai, puoselėja savo dalykinę reputaciją ir pasitikėjimą ja.
Atnaujintas Darbuotojų etikos kodeksas. Dokumente aprašyti tokie darbuotojų elgesio principai kaip teisėtumas, objektyvumas, pagarba ir teisėtų interesų apsauga, sąžiningumas, atsakomybė ir veiklos principai, privačių interesų konfliktų vengimas ir jų išsprendimas, antikorupcinis elgesys, bendravimas ir bendradarbiavimas.
VĮ VMU patvirtinta Dovanų politika. Politika siekiama: norint atsidėkoti už gerai atliktą Įmonės darbuotojų darbą ar suteiktą pagalbą, tai būtų daroma ne teikiant materialines dovanas, tačiau padėkojant darbuotojams žodžiu ar dėkingumą išreiškiant raštu. Šia politika Įmonė įgyvendina procedūras, kuriomis siekiama užkirsti kelią dovanų, svetingumo, paramos ir panašios naudos siūlymui, teikimui ar priėmimui, jei toks siūlymas, teikimas arba priėmimas galėtų būti pagrįstai vertinamas kaip korupcija ar interesų konfliktas.
VĮ VMU tvirtinamas pareigų, kurias einantys asmenys privalo deklaruoti privačius interesus, sąrašas. Įmonėje inicijuojant, organizuojant ir vykdant viešuosius pirkimus, užtikrinamas privačių interesų deklaravimas ir interesų konfliktų valdymas.
Darbuotojui, kuris turi interesų konfliktą, negalima dalyvauti rengiant, svarstant ar priimant sprendimus arba juos paveikti ar bandyti paveikti, kitaip įtakoti sprendimus, jeigu jie susiję su jo privačiais interesais. Esant interesų konfliktui, darbuotojas privalo nustatyta tvarka pareikšti nusišalinimą ir jokia forma toliau nedalyvauti atliekant pareigas.
Įdiegta ir veikia Pasitikėjimo linija. Įmonė skatina visus darbuotojus ir kitus interesų turėtojus, užtikrinant jų anonimiškumą ir nesibaiminant neigiamų pasekmių tiesiogiai ar anonimiškai pranešti apie galimus pažeidimus, interesų konfliktus, neetišką ar nesąžiningą elgesį į Pasitikėjimo linija, užpildant nuorodą Įmonės interneto tinklalapyje arba pateikiant pranešimą el. paštu.
Skaidrūs viešieji prikimai
Siekiant viešųjų pirkimų vykdymo skaidrumo, darbuotojai, dalyvaujantys viešųjų pirkimų procedūrose, yra pateikę privačių interesų deklaracijas Vyriausiajai tarnybinės etikos komisijai, pasirašę nešališkumo deklaracijas ir konfidencialumo pasižadėjimus. Taip pat parengti standartizuoti dokumentai, kurių pagrindu įgyvendinamas vienodų reikalavimų bei sąlygų taikymas, taip siekiant vienodos konkurencijos užtikrinimo. Viešieji pirkimai vykdomi per išmaniąją viešųjų pirkimų platformą užtikrinant viešųjų pirkimų procesų skaidrumą. Įmonė, vykdydama viešuosius pirkimus, nepripažįsta sukčiavimo, protegavimo ar kitų neleistinų, konkurenciją ribojančių veiksmų. Taip pat Atnaujintas VĮ VMU Viešųjų pirkimų organizavimo tvarkos aprašas jame nustatant pirkimo vykdyme galimas rizikas ir prevencinę pirkimų vykdymo kontrolę.
Atsakomybė ir darnumas tiekimo grandinėje
Įmonės sėkmingai veiklai reikalinga plati paslaugų ir produktų įvairovė. Pirkdama darbus, paslaugas ir prekes, Įmonė taip pat turi skatinti skaidrius ir darnius rinkos sprendimus. Naujus tiekėjus Įmonė renkasi vykdydama Viešųjų pirkimų įstatymu reglamentuotus viešuosius pirkimus. Didžioji dauguma VĮ VMU viešųjų pirkimų yra centralizuoti, todėl galima vykdyti vieningą viešųjų pirkimų procesą ir laikytis teisės aktų reikalavimų bei užtikrinti didesnį skaidrumą. Dėl optimizuoto proceso veiksmingai vykdomi reikalingų prekių, paslaugų ir darbų pirkimai, lanksčiai paskirstomas darbo krūvis ir tikslingiau ugdomos specialistų kompetencijos.
